A partire dal 1° giugno 2026 il salario minimo francese (SMIC) è stato portato a 12,31 euro lordi all’ora (Decreto del 22 maggio 2026).
I lavoratori distaccati in Francia devono beneficiare di una retribuzione pari o superiore a tale importo, nel rispetto del principio di parità di trattamento previsto dalla normativa sul distacco transnazionale.
⚠️ Attenzione: il rispetto dello SMIC rappresenta solamente il requisito minimo.
In base alla mansione svolta, al livello professionale e al settore di attività, possono infatti trovare applicazione contratti collettivi e convenzioni di settore che prevedono salari minimi superiori, indennità specifiche e ulteriori condizioni economiche a favore dei lavoratori.
📌 È quindi fondamentale verificare preventivamente:
✔️ il settore di attività interessato;
✔️ il contratto collettivo applicabile in Francia;
✔️ il livello di inquadramento del lavoratore;
✔️ eventuali indennità obbligatorie previste dalla normativa o dagli accordi collettivi.
Una corretta verifica degli aspetti retributivi consente di evitare contestazioni da parte delle autorità francesi e di garantire il pieno rispetto degli obblighi previsti durante il periodo di distacco.
Per qualsiasi dubbio, lo Staff della CLS è a vostra completa disposizione.
